Clase F.O.L. 16/11/10

Hemos terminado el ejercicio de rellenar el contrato de prácticas y se lo hemos entregado a la profesora.

Después hemos visto el punto 5.3 de los apuntes ("Contratos a tiempo parcial"), y hemos rellenado el cuadro con estos datos:

Modalidad: Contrato a tiempo parcial.
Finalidad: Prestar servicios durante un nº de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.
Requisitos del trabajador: No hay requisitos especiales para este caso.
Duración: Indefinido o temporal, dependiendo del contrato que se haga.
Retribución: Proporcional al nº de horas que trabaje.
Jornada: Continuada o parcial (partida).

Modalidad: Jubilación parcial.
Finalidad: Reducir la jornada entre un 25% y un 75% a quienes reunan todos los requisitos para jubilarse, excepto la edad.
Requisitos del trabajador: Que le falten 5 años como máximo para alcanzar la edad de jubilación y que haya cotizado el periodo mínimo para tener derecho a jubilarse.
Duración: Lo que le falte para jubilarse, como máximo 5 años.
Retribución: Proporcional al nº de horas que trabaje.
Jornada: Completa o parcial.

Modalidad: Contrato de relevo.
Finalidad: Sustituir al trabajador que accede a la jubilación parcial.
Requisitos del trabajador: Desempleado inscrito en la oficina de empleo o un trabajador temporal de la empresa.
Duración: Indefinido o lo que le falte al trabajador sustituido para jubilarse definitivamente.
Retribución: Proporcional al nº de horas que trabaje, pero como mínimo deberá ser igual a la reducción de salario del sustituido por jubilación parcial.
Jornada: Completa o parcial, como mínimo las mismas horas que lo reducido al jubilado parcial sustituido.

Comentado en clase:
-La jubilación parcial y el contrato de relevo están muy relacionados, ya que se hacen simultáneamente.
-El contrato de relevo es una medida para fomentar la contratación de personal.